…onale - Gestione tirocinanti - Sviluppo gestionale aziendale - Gestione archivio. Gestione GDPR Privacy S.XXXX C.XX e S.XXXX G.XXX; che la Sig. ra G.XXXXXXX era anche amministratrice di S.XXXX S.XXXXX…...
…dati aziendali che devono rientrare nel possesso del datore di lavoro anche per la tutela della privacy. In considerazione della soccombenza della ricorrente sulla domanda riconvenzionale, le spese va…...
…XX, non solo Lei non aveva fissato alcun appuntamento, ma per motivi inerenti alla tutela della privacy e vieppiù ai fini della salvaguardia della Salute e sicurezza (in ragione dell' emergenza sanita…...
…to ad un collega. La evidente tardività della contestazione (e la avvenuta violazione della mia privacy) fanno sì che io non abbia necessità di rispondere nel merito. Ad ogni modo. Potrò rispondere, o…...
…egli strumenti e di effettuazione dei controlli, nonché senza il rispetto della normativa sulla privacy, acquisire per lungo tempo ed ininterrottamente ogni tipologia di dato, provvedendo alla relativ…...
… in ordine agli addebiti disciplinari; - nel merito, in ordine alla contestata violazione della privacy, la lavoratrice ha ammesso di aver comunicato alla cliente il contenuto del questionario in cui …...
…erno per l' Organismo di V.XXXXXXX ai sensi della legge 231/2001 ed era referente interno della privacy. In sede di opposizione la ricorrente ha integrato il ricorso affermando che lo svolgimento degl…...
…tilizzo; 3. Lei ha trasgredito al regolamento che tutela la riservatezza degli ospiti e la loro privacy. E' infatti fatto assolutamente divieto di effettuare e divulgare riprese/fotografie che ritragg…...
…nte ha sostenuto che i nominativi delle persone offese fossero stati pretermessi per ragioni di privacy. Sentenza n. 46/2021 pubbl. il 12/05/2021 RG n. 3/2021 In via generale, a tal proposito è bene r…...
…lle raccolte in violazione della normativa sull' acquisizione dei documenti informatici e sulla privacy; d) sproporzione della sanzione sia in riferimento alle previsioni dell' art. 54 del c.c.n.l. ch…...
